blogg-vitalika.ru

  

Bästa artiklarna:

  
Main / Hur länge tillåtet paus 12 timmars skift

Hur länge tillåtet paus 12 timmars skift

Ibland kan det kännas som att din chef bara vill att du ska fortsätta arbeta tills du faller ner men du har rätt till en viss vila enligt lag. Att ta pauser ökar faktiskt din produktivitet så det hjälper din arbetsgivare ändå. Du har rätt till olika saker beroende på ditt jobb och din ålder men det är viktigt att du vet vad dessa är så att du kan ta hand om dig själv och se till att din arbetsgivare följer reglerna.

Vila bryter - Dina rättigheter När du arbetar har du rätt till 20 minuters paus för var sjätte timme du arbetar. Din arbetsgivare kan berätta när du ska ta den så länge den tas i ett kvarter, inte är i början eller slutet av din dag och du får spendera den utanför lokalerna. Arbetstagare som är under 18 år har rätt till mer och kan ta 30 minuter för var fjärde och en halv timme de arbetar. Daglig och veckovila Förutom regler om hur mycket vila du får inom arbetsdagen finns det också regler om hur mycket tid du ska ges mellan skift.

Du har rätt att ha minst 11 timmar ledighet mellan arbetsdagar och detta stiger till 12 timmar om du är under 18 år. Du kan inte få arbeta mer än i genomsnitt 48 timmar per vecka om du inte vill. Som heltidsanställd har du också rätt till 24 betalda semesterdagar per år. Din arbetsgivare kan berätta när du ska ta det och kan inkludera helgdagar, men de måste betala din för det. Till exempel om du arbetar i säkerhetsbranschen eller arbetar som medicinskt som behöver 24-timmars personal.

Du har fortfarande rätt att vila men bara på ett annat sätt. Det finns också specifika regler för vissa branscher som rörliga arbetare, de väpnade styrkorna och medicinska och polisyrken. Din arbetsgivare kan inte få dig att arbeta ständigt utan paus och enligt arbetstidsreglerna måste du ge dig en viss ledighet. Du måste ha möjlighet att ta minst 20 minuters paus om du arbetar sex timmar eller mer och har också rätt till 11 timmar ledighet mellan arbetsdagar.

Utöver detta måste du få betald semestertid. Det finns några undantag från dessa regler och din arbetsgivare kan också vara mer generös så se till att du kontrollerar ditt kontrakt. Vilka är dina rättigheter? Ta en paus på jobbet: Nästa sida. Du kanske också gillar ... Hävda skattekrediter och arbetsförmåner. Att känna till dina tillfälliga arbetstagares rättigheter. Obetald övertid: Känn dina rättigheter. Förhandla om ett arbets- eller anställningsavtal.

Hej undrar bara att jag gick till läkare klockan nio och slutade kl. 9. På en 9 och en halv timmars skift får jag en timmes obetald paus. I vilken jag normalt tittar på Netflix som jag betalar för på min telefon igen köpt av mig själv med mina 4g-data som jag betalat igen.

Men nu säger företaget att jag inte får göra detta och hotar med disciplinära åtgärder med uppsägning.

De säger att det bryter mot lagstiftningen för allmän visning eftersom jag använder deras gratis wifi, jag vet inte eftersom det handlar om 2 MB och deras elektricitet för att ladda min telefon igen, jag gör inte när jag laddar min telefon hemma innan jag går till jobbet och sedan i bilen på vägen hem. Kan de göra det här? Precis som sagt använder jag bara mina egna saker som jag betalat för. För att sätta det i ett annat ljus. Jag kunde bokstavligen gå ut ur byggnaden och gå fem steg sitta på bänken framför den där det vid något tillfälle är minst 30 personer som gick förbi upptagen high street-logga in på wifi och titta på det där.

Jag vet inte som tidigare sagt deras wifi är skräp. Eller gå ut på baksidan till min bil, anslut min laddare till den och logga in på deras wifi och titta på den i min bil igen. Jag loggar inte in på deras wifi eftersom det är riktigt dåligt Facebook misslyckas med att ladda Vilka rättigheter har jag i den här situationen?

Sukaer - 20-juni-19 9: Jag arbetar för ett transportföretag som gör säkerhet för grindhus. Jag arbetar 4 på och 4 av 12 timmars skift. Jag har arbetat för det här företaget i 10 år och har inte haft någon avbrott under några av dessa år. Jag måste ta min paus och göra mitt jobb. Företaget betalar mig 42 timmar per vecka. Har jag rätt till mina brott enligt lag. Tack Cantona - 14-juni-19 4: Min arbetsgivare ger bara en paus på 30 minuter på ett skift på 9 timmar kl. Om vi ​​är upptagna med en kund eller liknande och inte är på paus senast kl 13.00 tar han sig tid att säga att vi har donerat tid till företaget genom att slutföra uppgiften.

Är detta lagligt? Ste - 12 juni-19 1: Hej min son som är 17 år arbetar i en välkänd smörgåskedja. Igår var hans skift 10-4. Han fortsatte att be om en paus hela dagen men chefen fortsatte med att fortsätta betjäna kunderna.

Han kan svälta hem, törstig och knackad. Är det ok och vad kan vi göra åt det? I morgon söndag jobbar jag från 8. Jag är hemvårdsarbetare.

Jag har ingen schemalagd paus eftersom samtalen följer upp varandra under hela skiftet med endast restid mellan dem. Panda - 13-apr-19 12: Jag arbetar för ett vårdföretag, vi jobbar normalt tre skift i rad inklusive nattvakt i genomsnitt cirka 37 timmar utan broms är det lagligt eller kan min arbetsgivare komma undan utan att ge personalen bromsar eftersom vi arbeta i vård Stuart - 4-apr-19 10: Om jag gör 9-5 på lördag på jobbet får jag normalt två 15 minuters betalda pauser.

Jag gjorde 9-5 på en lördag som övertid och hade planerat 2 15 minuters pauser. Jag tog dem. Min löneavdelning säger att när du arbetar övertid betalas inga pauser. Är detta rätt? Shaun - 19-Mar-19 1: Jules - 13-Mar-19 8: Jag har nu informerats om att jag måste ta en full 20 min paus. God morgon Jag har arbetat för min arbetsgivare i 9 år som tjänsteman. På den tiden har jag inte fått en paus. Vi arbetar 9 timmars skift 5 dagar i veckan. Det här är inte bara jag alla tjänstemän får inte en paus.

Vi kan inte lämna restaurangen alls inom vårt nio timmars skift. Är detta tillåtet Coops1081 - 15-jan-19 12: Min chef gav mig en paus på 56 minuter i mitt sju timmars skift är så olagligt. Jag jobbar för ett bostadsförening där vi måste delta i en bevakningsrota, de har nyligen infört att om du blir kallad efter 00: Vilket är knappt bara 8 timmars vila.

Har jag rätt när jag tänker att detta är felaktigt eftersom det i arbetstidsregleringen står att du måste ha 11 timmars vila under en 24-timmarsperiod, eller är det en annan lag när det gäller att ringa Bob - 7-jan-19 2: Så småningom fick en .. En 9-timmars skift ... Fick veta bara tillåtna 15 minuter bad om en halvtimme .. Avvisades och fick bara 15 minuter .. Så slutade lämna 15 minuter tidigt .. Av misstag.! Trodde att jag roterades till 6 kvar 6.

Kom hem tittade på mina arbetstider var planerad 6. Jag hade inte fått min lagliga offert den dagen KT - 31-dec-18 9: Boss fortsätter att skicka mig på 45 min paus 1 timme och 10 minuter till en 8-timmars skift.

När jag säger till honom att jag inte behöver det ännu säger han tuff Mig - 29-dec-18 10: Mitt jobb börjar 14:00 och slutar 22:30, halvtimme tar jag paus, jag jobbar 4 dagar på och 2 dagar offtotal Jag jobbar 5 dagar i veckan men min chef betalar mig bara för 37. Inget smeknamn - 20-dec-18 9: Min chef bad mig att gå på min lunch 45 minuter efter att jag började mitt skift kl. 9. Men gav mig sedan en verbal varning ??

Jag är så orolig och vill ge råd till Bill - 18-dec-18 7: Jag jobbar 6 halv timmar om dagen, min handledare säger att jag kan ha 20 minuters paus, det är ok .. Jag arbetar 8 timmar utan paus. Vict - 20-nov-18 4: Jag är 17 på jobbet. Jag får bara 15 minuters paus på ett 5-timmars skift, är det fel?

(с) 2019 blog-vitalika.ru